Es gibt 5 Garanten, die zum Erfolg führen:

1. Das Image des Betriebes:

Wie ist die Außenwirkung, ist er bekannt, sein Ruf gut? Ist er überdurchschnittlich innovativ oder punktet durch sein über die Grenzen bekanntes, besonders gutes Arbeitsklima? Ist er für den Anderen attraktiv, zieht er, fast magisch, an.

2. Respekt und Wertschätzung:

Ein gutes Arbeitsklima beginnt oben, diese alte These ist aktueller als je zuvor. Menschen möchten geachtet werden, ihre Arbeit honoriert, sie schätzen es, wenn ein Chef Arbeit vorlebt. Jeder Angestellte kommt mit Freuden zur Arbeit, wenn sein Tun anerkannt und er als Mensch geschätzt wird; er wird bleiben, solange bleiben, wie er sich wohl fühlt.

3. Die Vergütung:

Übertarifliches Gehalt, zusätzliche Schmankerln in Form von z. B. Umsatzboni, oder eine faire Trinkgeldhandhabung sind Gründe zwischen Daumen und Zeigefinger, die für viele einen großen Mehrwert darstellen. Honorieren Sie finanziell fair.

4. Die Arbeitszeitgestaltung:

Jeder in dieser Branche hat flexibel zu sein, das ist unbestreitbar, alle vorstellbaren Schichten, zu jeder Uhrzeit, oft viel mehr als 8 Stunden pro Tag, kurze Ruhezeiten und spontane Krankheitsvertretungen zusätzlich zum normalen Dienst, das ist keine Seltenheit, macht unzufrieden. Ein normales Leben neben dem Beruf ist nur schwierig möglich. Anders im Sinne von: „New Work“; binden Sie Ihre Mitarbeiter in die Dienstplangestaltung mit ein, arbeiten Sie mit flexiblen Arbeitszeitenkonten, lassen Sie das Team agieren und kreativ werden.

5. Die Karriere:

Mitarbeiter, die eine Perspektive im Unternehmen sehen, die gefordert, aber auch gefördert werden, bleiben und bringen sich mit ihrer ganzen Kraft und Person in den Betrieb ein, werden so oft zum Stammpersonal.